免费试听

龙8国际|网页版书店 龙8国际|网页版名师 选课中心
频道首页 注册会计师 初级会计职称 中级会计职称 高级会计师 税务师 中级经济师 基金从业 证券从业
当前位置:龙8国际|网页版会计在线 > 免费试听 > 中级经济师 > 绩效评价与绩效管理工具

免费课程:绩效评价与绩效管理工具

介绍
类型:基础班
主讲:任慧武
时长:28分钟
年份:2018年

内容概述

  《人力资源管理专业知识与实务》  目录  考试简介  考情说明  考情分析  学习与记忆方法  一、考试简介  经济师考试是全国经济专业技术资格考试的简称,全国经济师考试属于标准参照性考试,它实行全国统一考试制度。  参加考试且成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人社部来统一发放合格证书。  人力资源类甚至管理类重要证书,经济师及人力师。主管或自身从业者。  二、考情说明  【考试题型】  总题量:100题  时长:150分钟  考试时间:2017年11月4日  时间分配:  单选—60题*1分 四者选其一 原知识点考核为主  多选—20题*2分 五者选二三四 少选得分0.5分,错选不得分  案例—20题*2分 不定项选择 同多选  三、考情分析  1.知识点考试(历年考题重复)  2.考点较为集中,关注核心知识点  3.只有选择题,学习记忆方法按选择题记忆  4.考试时间比较紧张,合理规划  四、学习与记忆方法  1.联想记忆-魅力型领导理论
内容与观点1.罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论
2.具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者
3.领导者促使追随者产生出高于期望的绩效,以及强烈的归属感
4.当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步强化
5.魅力本身是一个归因现象,会随着情境发生变化
促使魅力归因的领导特质①自信;②印象管理技能;③社会敏感性;④共情
  2.知识点重点记忆-期望理论(礼物-排名-信任)  人们采取行动是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并可带来报酬。
主要内容效价需要多少报酬概念:个体对所获报酬的偏好程度, 是对个体得到报酬的愿望的数量表示
期望个人对努力产生成功绩效的概率估计概念:员工对努力工作能够完成任务的信念强度
工具性个人对绩效与报酬之间的关系概念:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
公式:动机=效价×期望×工具性 特色:强调情景性
管理上的应用产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性
  【例题·单选题】人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( )。  A.期望理论  B.公平理论  C.强化理论  D.双因素理论  【答案】A  3.联系工作记忆-供求不平衡的解决办法
供给小于需求①从外部雇佣人员:返聘退休人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间:加班;④降低员工的离职率,进行内部调配;⑤人力资源业务外包
供给大于需求①扩大经营规模;②永久性裁员;③提前退休;④冻结招聘;⑤缩短工作时间,工作分享或降低员工的工资;⑥对富裕员工实行培训
  【例题·多选题】当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。  A.提高现有人员的工作效率  B.提前退休  C.对富余员工实行培训  D.冻结招聘  E.扩大经营规模  【答案】BCDE  学前三言  不迷惑、不恐惧、理解学习  不懒惰、不荒废、持续学习  断其网络、关其wifi、高效学习

讲师介绍

任慧武 中级经济师《人力资源》
相关试听
任慧武
免费课程:《人力资源》科目介绍 主讲:任慧武 基础班