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一、 单项选择题1. 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(  )。(2011)A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【答案】B【解析】本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度;(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度;(3)职权——领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。2.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(  )。(2012)A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论【答案】B【解析】传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备这些特质的人才可能成为领导。3. 魅力型领导者的特征不包括(  )。(2013)A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望【答案】C【解析】本题考查魅力型领导理论。魅力型领导指具有自信并信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者。4. 关注任务的完成及员工的服从,更多依靠奖励影响员工的绩效,这是(  )领导的主要特点。(2013)A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型【答案】A【解析】本题考查交易型领导理论。
交易型领导的观点:
1. 强调任务的明晰度、工作的标准和产出2. 关注任务的完成以及员工的顺从3. 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
5. 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于(  )类型的领导行为。(2014)A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式【答案】C【解析】本题考查路径—目标理论。指导式:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。参与式:主动征求并采纳下属的意见。成就取向式:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
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